Virtualia
c'est tous les aspects de la Gestion Visuelle des
Ressources Humaines :
>
Administration du personnel
> Carrière et évaluation
> Emploi
> Congés et absences
> Formation continue
> Rémunération
> Cadre réglementaire
Aide
à la décision
L'utilisation
combinée des outils de gestion VIRTUALIA et
leur application aux dossiers individuels permettent
la résolution des cas de gestion qui se posent
quotidiennement aux responsables des ressources humaines
des entreprises :
. reconstituer les carrières,
. éditer des listes triées nominatives,
. déterminer les échéances relatives
aux changements de situation (titularisations, départs
à la retraite, renouvellement des temps partiels,
entrées, sorties...),
. déterminer les postes ou les emplois vacants,
. gérer la mobilité à l'aide
des recherches multi-critères et de la précision
dans le temps,
. apprécier l'effectif réel par fonction
exercée d'un service, d'une direction,
. apprécier le coût d'un recrutement
et simuler la paie (primes comprises),
. éditer l'annuaire administratif,
. établir le bilan social,
. élaborer des statistiques sur toutes les
informations gérées,
. anticiper les mouvements de personnel grâce
à la gestion du temps, y compris dans le futur,
. etc...
Quatre modèles
Modèle
Secteur public
Fonction
publique Etat, Collectivités territoriales,
Etablissements publics, Centres de gestion, Syndicats
de communes...
Modèle
Secteur santé
Hôpitaux, Centres de transfusion...
Modèle
Secteur privé
Entreprises de toutes dimensions, Chambres de commerce
et d'industrie, Centres de formation, Ecoles...
Modèle
Secteur presse
Journaux quotidiens, hebdomadaires, secteur audiovisuel...
